档案优化
我把你的职业档案改写成猎头一眼就懂的样子。标题、简介、经历与关键词，全部按资深猎头视角优化，让对的人主动找到你。
关于我
帮你坐到桌子的另一边。
资深猎头，也是帮人拿到 offer 的人。我既为企业寻访过高端人才，也亲手帮求职者敲开过看似关闭的大门。这种「两边都坐过」的双重视角，正是我能带给你的东西。
历任猎聘、智联及国内头部猎头机构，长期服务半导体 / AI 芯片、智能驾驶、科技出海等方向的企业客户。推荐转化率 86%，过去已帮助 1000+ 人选获得面试机会。
半导体 / AI 芯片
智能驾驶
科技出海
AI Agent 招聘
高科技企业招聘
服务
我不是又一个求职教练。
我是个局内人。
12 年猎头视角，服务过 1000+ 人选拿到面试。下面四件事，是每一次优化都会做的事。
高转化简历
我读过 5 万+ 简历。我知道 hiring manager 到底在看什么，也知道怎么组织你的经历，在每一轮筛选里拿到更多面试。
精准触达
我教你写出能收到回复的消息——就是顶级猎头用来敲开看似关闭的大门的同一种方法。
求职策略
为你量身定制的计划：对的渠道、对的时机、对的打法。别再盲投，用局内人的策略来找。
反向背调
入职前，先看清这家公司。
签 offer 之前，我们帮你约到这家公司的离职与在职员工，做一场三方会谈，把真实情况摆到桌面上——而不是等你入职后才发现落差。你的下一份工作，值得先做一次「尽职调查」。
找对知情人
按你的目标岗位与部门，定向触达该公司的离职与在职员工，匹配真正了解情况的人，而不是泛泛打听。
三方会谈
约一场你、我们、知情人之间的三方会谈，围绕团队氛围、管理风格、真实工作节奏开放交流，信息对称后再决策。
看清真相
把薪资结构、加班强度、组织变动、口碑口碑等关键信息汇总成判断清单，帮你判断这份 offer 到底值不值得接。
相关案例（部分）
某半导体公司 · 研发岗
候选人在谈一个一线城市研发岗，我们约到两位离职工程师做三方会谈，提前了解到团队刚经历整合、目标方向波动大，候选人据此重新谈判汇报线与试用期保护，规避了入职即错配的风险。【示例 · 待替换为真实案例】
某智能驾驶公司 · 算法岗
候选人担心加班与组织稳定性，反向背调发现该团队核心骨干近期流失、项目优先级频繁调整，候选人最终选择暂缓入职并拿到了更稳妥的备选 offer。【示例 · 待替换为真实案例】
流程
从你现在的位子，
到你想要的机会。
四步推进，每一步都奔着「拿到面试」去。
01
申请
提交你的简历，我做初步评估，看是否能真正帮到你。
02
资格评估
若匹配，我联系你，给出详细分析与量身定制的优化路线图。
03
改造
用猎头视角重写你的职业形象——关键词、结构、消息，带来真实面试。约 2-3 周。
04
启动
激活你的触达策略，准备面试，谈下你最好的 offer。持续支持。
专项方向
给你的方向，专门的方法。
每个赛道都有自己的规则。下面是最跟我对口的方向，每个都有针对性的策略。
半导体 / AI 芯片
全球需求最高的硬科技赛道，从设计、验证到量产的研发与组织岗位。
智能驾驶
感知、规划、控制与量产落地全链路，以及智驾团队的组织搭建。
科技出海
跨境业务拓展与海外组织搭建，本地化与远程协作方向。
AI Agent 招聘
用 AI 把寻访与求职自动化，私有人才库 + Agent 落地。
高端研发
软件 / 硬件 / 算法等核心研发岗位，从工程师到技术负责人。
产品与技术管理
产品经理、技术负责人与系统架构师等管理岗。
高科技企业招聘
面向高科技企业的关键岗位寻访与团队搭建，覆盖管理层与核心技术岗，年包区间 60W–130W。
企业招聘合作
致每一位为「招人」发愁的
招聘负责人。
国内职业社交不普及，企业找人主要靠猎头与行业口碑。如果你是一位招聘总监，你会关心这三件事——也是我交付的方式：
完成关键招聘
帮企业锁定并交付关键人选——覆盖管理层与核心技术岗，年包区间 60W–130W。部分案例见下。
人才盘点
用 [X 周] 完成目标行业 / 目标公司的 Mapping，先看清人才地图，再动手招。
快速搭队
按业务节奏快速搭建 [X 人] 团队，缩短关键岗位空窗期。
项目交付案例（部分）
- 销售总经理年包 126W
- 投资总监年包 80W
- 法国公司总经理年包 96W
- 战略规划专家年包 110W
- 数字化售前专家年包 75W
- 电控专家年包 60W
- 研发总监年包 72W
- 视觉算法年包 130W
- IPD 专家（华为背景）年包 85W
- 分公司总经理年包 100W
等 —— 覆盖硬科技管理层与核心技术岗，年包区间 60W–130W。
成果
数据会说话。
推荐转化率 86%，过去已帮助 1000+ 人选获得面试机会。每一次推荐，都奔着拿到面试去；入职前还提供透明反向背调，降低错配风险。
推荐转化率
经手推荐的人选里，86% 获得面试机会——这是我对「拿到机会」这件事的硬标准。
面试机会
累计帮助 1000+ 人选获得面试机会，覆盖硬科技多个方向。
招聘一线
深耕招聘一线，懂企业也要懂人，知道每一关在挑什么。
见效周期
从评估到职业形象改造完成并启动触达，通常 2-3 周。
常见问题
你可能想问。
你和传统求职教练有什么不同？
我是资深猎头，不是教练。我在招聘方一侧工作过十几年，知道企业到底在挑什么，也知道怎么用猎头的渠道和方法帮你拿到面试。
优化怎么收费？
简历优化 / 机会优化 ¥1000。具体范围按你的方向与目标定制，先评估后报价。
资格评估怎么进行？
你提交资料后，我评估你的简历与现状，判断能否真正帮到你；若匹配，再给出详细分析与优化路线图。
多久能看到结果？
通常在 2-3 周内完成职业形象改造并启动触达，之后持续跟进。
你接国际 / 远程岗位吗？
支持，尤其科技出海与远程协作方向。
没有技术背景可以吗？
我主攻硬科技，但也欢迎先聊，看是否匹配你的方向。
你们也接企业招聘吗？
接。长期服务半导体 / 智能驾驶 / 出海等硬科技方向的企业客户，提供人才寻访、行业与公司 Mapping、以及团队快速搭建。具体需求邮件沟通。
申请
简历优化 / 机会优化 · ¥1000
提交你的资料，我会亲自评估每一份申请。若匹配，我会联系你，给出详细分析与你的专属优化计划。
- 包含个人档案分析 · 简历 + 触达优化
- 周期2-3 周见效 · 仅录取合格候选人
- 邮箱Cui.Hulk@foxmail.com（智能体助理）
- 协作支持远程协作 · 服务全国
📌 联系方式以邮箱为主，由「智能体助理」托管。